Шарафутдинова А. Э. Человеческий фактор в системе управления инновационными процессами на предприятии

 

Инновация – это превращение потенциального научно-технического прогресса в реальный, воплощающийся в новых продуктах и технологиях.

Внедрение в производство новых технологий (инноваций) имеет для организаций важное значение, ведь с помощью инноваций возможно повысить уровень конкурентоспособности предприятия. В наше время разработка и внедрение, обновление продукции идет достаточно быстрыми темпами.

Инновационный менеджмент – одно из направлений стратегического управления, осуществляемого на высшем уровне руководства компании. Внедрение новшеств оказывает влияние не только на организационную структуру предприятия, но и на развитие общественных отношений, коммуникационных каналов и других факторов, влияющих на социальные аспекты.

Любая инновационная деятельность побуждает группу к сопротивлению. Это сопротивление имеет свои причины (неопределенность персонала, ощущение потерь или убежденность, что перемены не принесут ничего хорошего предприятию), и его невозможно преодолеть одними призывами со стороны руководства. Несомненно, сопротивление – это естественная реакция групп и отдельных лиц на перемены, угрожающие интересам. Поэтому главное для эффективного внедрения инноваций – учет интересов людей, стремление найти компромисс между интересами разных категорий персонала. По моему мнению, для того чтобы в результате изменений не возникло конфликтов между управленцами и сотрудниками, нужно «подготовить почву» – разработать план изменений, создать атмосферу поддержки, т. е. убедить персонал в необходимости нововведений, рассказать об их выгоде, создать некие тренировочные программы, которые помогли бы персоналу позитивно воспринять изменения, и только после этого более твердо применить свою власть.

Таким образом, инновации являются неотъемлемой частью производственно-экономических процессов, однако руководство любой организации должно учитывать человеческий фактор, так как он занимает главенствующую позицию в любом из видов деятельности.

 

 

КАДРОВАЯ БЕЗОПАСНОСТЬ: ПРОБЛЕМЫ ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ ЧЕЛОВЕКА И ОРГАНИЗАЦИИ


© НОУВПО Гуманитарный университет, 2014 № гос. регистрации 0321501928